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|利来利往两句话怎么讲的正观快评:13800元工资分14次领?平台不是逃避责任的温床

  

利来利往两句话怎么讲的正观快评:13800元工资分14次领?平台不是逃避责任的温床

  2021年7月,人力资源和社会保障部等八部门联合发布《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》,明确平台企业应依法合规用工★★,禁止平台设置不合理的提款限制或延迟支付。平台企业应严格落于实际。

  业务外包是企业发展的常态选择★★,但责任不能随之甩锅。对于平台代发薪资乱象利来利往两句话怎么讲的★★★,用人单位真的不知情吗?员工知道吗?平台是如何从中获益的★★?背后问题可能不少。用人单位和第三方平台互惠互利,受伤的恐怕是辛苦工作★★,想拿到自己血汗钱的★★★“打工人”。

  不给意图在员工工资上耍花招、★“打擦边球”的人留下任何空间。让劳动报酬落袋为安★★,有关方面需用心用情、担当作为★★★,把民生冷暖作为“头等大事”办实办好★★★。(正观评论员 韩静)

  “1.28万余元工资★★,只能按一次1000元分期提取★★★!★★★”这是王白云在追讨欠薪过程中遭遇的无奈★★★。

  近日,北京市海淀区人民法院披露了该案的判决结果★★★:用人单位一次性全额支付欠款。尘埃落地的同时★★,也传递出一个明确的信号★★:平台提款规则,不能成为劳动者正常获得报酬的阻碍。

  工资分期付款、延迟支付,无疑是用人单位和第三方平台规避责任的“遮羞布”。美其名曰“灵活支付”“缓解资金压力★”★★★,实际是变相克扣工资★★,侵害劳动者权益,不但不公平、不合理,更是赤裸裸的违法行为。向劳动者及时足额支付工资是用人单位的法定义务。

  据《工人日报》2月20日报道,从餐厅服务员一岗离职后★★,王白云通过前★“东家”指定平台,申请提取被拖欠的1.28万余元劳务费(期间提现1000元劳务费)★★,却被该用人单位以“平台规则”为由,要求其以“每笔提款不超过1000元★★★”的方式分期提取劳动报酬。多次催要无果后,王白云将前东家告上法庭。

  此外,为确保劳动者能够及时★★★、足额获取报酬,还需建立平台支付劳动报酬备案制度,对平台进行实时监控。相关部门应加强监管,完善治理★★,对违法企业进行严厉打击利来利往两句话怎么讲的,筑牢劳动者权益“防火墙★”。

  眼下★,平台经济催生出不少新型劳动报酬支付方式★★,但纵观市场利来利往两句话怎么讲的,系统完善且值得信赖的屈指可数。有的还存在法律争议★,如限制提取金额、用购物卡抵扣工资,以及审核慢、扣手续费等,沦为规避责任的温床。